Quale settimana di gravidanza è il congedo di maternità e da cosa dipende?

Molte donne aspettano con impazienza il congedo di maternità, perché darà l'opportunità di rilassarsi di più e con calma, senza essere distratti da nulla, prepararsi alla nascita di un bambino. Ma con il rilascio del decreto è collegata a molte domande.

La procedura per l'emissione di un decreto è dettagliata nel Codice del lavoro. Secondo la legge della Federazione russa, una donna ha il pieno e indiscusso diritto di andare in congedo di maternità a 30 settimane. gravidanza, se lei porta un bambino. Se due o tre bambini crescono e si sviluppano nell'utero, il congedo viene concesso prima: le donne vanno in maternità alla settimana 28 di gravidanza. Se la donna lavora, in genere l'intera procedura per il congedo è dovuta a un dipendente del dipartimento del personale o del reparto contabilità che fornisce istruzioni dettagliate alla donna incinta.

Quello che chiamiamo "congedo di maternità" è essenzialmente due vacanze, una dopo l'altra. Il primo è il congedo fornito in occasione della gravidanza e in connessione con il parto, e il secondo è vacanza, che è progettato per prendersi cura di un neonato fino all'età di un anno e mezzo.

Il decreto, tanto desiderato dalle future mamme, inizia quando il ginecologo rilascia una lista malata nelle mani della futura gestante, il che conferma che d'ora in avanti è considerata disabile (e ciò accade a 30 e 28 settimane a seconda del numero di frutti).

Il termine del congedo prenatale è limitato - 140 giorni se il parto è senza complicazioni e un bambino è nato, o 194 giorni se sono nati due gemelli. Se una donna ha avuto un taglio cesareo per alcuni motivi programmati o di emergenza, viene anche integrato il congedo postpartum. L'ospedale è prolungato nell'ospedale di maternità (che prescrive un altro foglio di inabilità al lavoro), e il decreto totale per un tale puerperal dura 156 giorni. Se una donna vive nell'area della contaminazione radioattiva, il suo riposo sarà di 160 giorni.

C'è un diritto statutario a un decreto non solo per le donne incinte, ma anche per i genitori adottivi. Sono dati 70 giorni come cura postpartum per il bambino. Se i gemelli sono stati adottati, allora viene dato più tempo per il riposo - 110 giorni.

ma una donna può aumentarla in modo completamente legale, prima di aver interrotto le sue ferie regolari e poi prendere la maternità. È importante sapere che una donna può organizzare un congedo per ogni posto di lavoro se ha, oltre al posto principale, un lavoro part-time. Solo una donna incinta può ricevere un congedo prenatale (non può partorire da sola, nessuno può sostituirla in questo!). E qui parto, nonna, nonno e tutore.

Sconcertanti domande di registrazione della maternità sono una settimana a 28 (se una donna è in attesa di gemelli) o 30 settimane (se il frutto è uno). Un ostetrico-ginecologo, con cui è iscritta la donna, dovrebbe dargli le indicazioni per i test e gli esami, che, con il rilascio, non sono in realtà interconnessi, ma secondo la pratica corrente e le raccomandazioni del Ministero della Salute, sono esattamente in programma per andare in congedo di maternità.

Viene inviata una donna per un'ecografia, vengono eseguiti esami del sangue e delle urine, viene preso un coagulogramma e vengono prese le macchie per l'esame. Se rifiuta di sottoporsi a questo esame, la lista dei malati verrà comunque distribuita, ma perché rischiare la sua salute e la salute del bambino rifiutandosi di sostenere l'esame pianificato?

Il certificato di invalidità, che è stato dato in consultazione, deve essere riferito al luogo di lavoro o presentato alle autorità di sicurezza sociale nel luogo di registrazione. Nel secondo caso, devi allegare al documento un certificato di reddito di suo marito (gli viene dato al lavoro).

Se una donna è al lavoro e riceve sussidi di disoccupazione, è necessario prendere un estratto dallo scambio sull'importo di questo pagamento.. Un decreto è emesso sulla domanda scritta della donna stessa, nessuno può prendere i documenti raccolti per lei.

Le questioni relative ai pagamenti alle donne che usufruiscono di un congedo sono tra le più comuni. Va notato che l'entità dei pagamenti nel periodo coperto dall'ospedale (prima e dopo il parto) dipende dal reddito della donna negli ultimi due anni. I redditi sono riassunti e divisi per il numero di giorni effettivamente lavorati (i giorni di malattia e le vacanze sono sottratti!). Quindi si scopre il reddito medio giornaliero. Quindi viene moltiplicato per il numero di giorni in ospedale - si scopre l'importo del pagamento.

Se una donna non lavora o lavora meno di mezzo anno, l'indennità è anche necessaria per lei, ma solo nell'importo minimo. (basato sul valore del salario minimo).

In diversi luoghi di lavoro ricevono benefici per ciascuno di essi. L'intera somma di una donna riceve una somma forfettaria. A esso può aggiungere l'indennità, che è prevista per la registrazione anticipata nella consultazione, se la donna non ha portato un tale certificato prima.

Dopo la consegna, i pagamenti saranno i seguenti:

• somma forfettaria in occasione della nascita del bambino;
• indennità mensile per la cura del bambino fino al momento in cui ha un anno e mezzo (40% del guadagno medio della madre negli ultimi due anni).

Ci sono anche benefici dello stato - per il primo figlio, il terzo e il successivo. Le loro dimensioni sono individuali per ogni regione, sono caricate da enti sociali.

Dal 2019, tutti i suddetti tipi di benefici saranno aumentati a causa dell'aumento del salario minimo. Non è ancora chiaro solo quando saranno aumentati i benefici dell'assistenza all'infanzia da 1 a 30 anni. Il pagamento è stato effettuato negli anni '90 e non è mai stato sollevato fino ad ora - sono solo 50 rubli al mese. Ma il Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione russa ha promesso di riconsiderare la questione in un futuro molto prossimo e di aumentare l'indennità ad almeno il livello di 1 MW.